Sodelavec v kadrovski službi (m/ž)

Vaše glavne delovne naloge in odgovornosti bodo:

• sodelovanje v procesu iskanja in izbire novih kadrov v bančni podružnici in povezanih družbah (priprava opisov delovnih mest in zaposlitvenih oglasov ter organizacija ter vodenje zaposlitvenih pogovorov),

• izvajanje vseh kadrovskih postopkov: priprava, urejanje, evidentiranje, ažuriranje in arhiviranje dokumentacije v zvezi z delovnimi razmerji ob sklenitvi, med trajanjem in ob prenehanju delovnega razmerja zaposlenih v bančni podružnici in povezanih družbah,

• vodenje kadrovskih evidenc in arhivske dokumentacije o zaposlenih (personalne mape) v bančni podružnici in povezanih družbah,

• sodelovanje pri izdelavi predlogov splošnih aktov delodajalca s kadrovskega področja – pogodb o zaposlitvi, dodatkov, sklepov idr. – v povezavi z delovnimi razmerji v bančni podružnici in povezanih družbah,

• priprava podatkov za obračun plač v bančni podružnici in povezanih družbah ter sodelovanje z zunanjim računovodskim servisom,

• spremljanje relevantne zakonodaje z delovno-pravnega ter socialno-varstvenega področja,

• upravljanje aplikacije za evidentiranje delovnega časa v bančni podružnici in povezanih družbah,

• priprava poročil za interne in zunanje uporabnike; redno poročanje in pripravljanje proračunov,

• usklajevanje aktivnosti, podatkov in poročil s centralnimi službami v Avstriji,

• podpora kadrovskim procesom izobraževanja in razvoja zaposlenih v bančni podružnici in povezanih družbah, vključno z organizacijo izobraževalnih programov, izbiro izvajalcev, koordinacijo izvedbe in evidentiranjem udeležbe,

• upravljanje področja zagotavljanja varnosti in zdravja pri delu v bančni podružnici in povezanih družbah ter sodelovanje z zunanjimi izvajalci,

• sodelovanje pri izvajanju programov za povečanje zavzetosti sodelavcev ter zagotavljanje promocije zdravja na delovnem mestu v bančni podružnici in povezanih družbah,

• nadzor in koordiniranje področja študentskega dela v bančni podružnici in povezanih družbah.

Potrebna znanja, izkušnje in sposobnosti:

• V. ali VI. (prva bolonjska) stopnja izobrazbe,

• vsaj 3 leta delovnih izkušenj za V. stopnjo izobrazbe, lahko brez delovnih izkušenj za VI. (prvo bolonjsko stopnjo izobrazbe),

• delovne izkušnje na kadrovskem področju so prednost,

• zaželeno poznavanje delovno pravnih predpisov in kadrovskih procesov,

• organiziranost, natančnost, ciljna usmerjenost, taktnost, zaupnost, diskretnost in odkritost,

• dobro znanje Worda in Excela.

• želja in sposobnost hitrega učenja uporabe novih računalniških programov,

• aktivno znanje angleškega jezika,

• vozniški izpit B kategorije.

Z izbranim kandidatom/kandidatko bomo sklenili delovno razmerje za določen čas nadomeščanja (okvirno do septembra 2027) s šestmesečno poskusno dobo. Pred sklenitvijo delovnega razmerja mora izbrani kandidat predložiti potrdilo o nekaznovanosti in potrdilo, da ni v kazenskem postopku.

Zainteresirane kandidate oz. kandidatke vljudno vabimo, da svoje ponudbe z življenjepisom, dokazili o izobrazbi in opisom dosedanjih izkušenj pošljete do 13.9. 2026 preko portala Moje delo.

Vaše vloge bomo obravnavali zaupno! Veselimo se vaših prijav.

V BKS Bank ponujamo enake možnosti za vse zaposlene in kandidate za zaposlitev ne glede na starost, spol, etnično pripadnost, versko pripadnost, spolno usmerjenost ali telesno stanje. Zainteresiranim – tudi tistim, ki se odločajo za spremembo na področju kariere – ponujamo številne priložnosti: dodatno usposabljanje, fleksibilni delovni čas, varstvo otrok, zdravstveni projekt in številne socialne ugodnosti.

Kot del GDPR (Splošna uredba EU o varstvu podatkov) je treba osebne podatke izbrisati, ko je izpolnjen namen te obdelave. Ta namen je izpolnjen takoj, ko je navedeno delovno mesto zasedeno ali preklicano. BKS Bank si je zadala cilj povečati delež žensk na vodstvenih položajih. Zato še posebej pozdravljamo prijavo kandidatk. Obiščite našo stran na LinkedInu. Veseli bomo vašega "všečka", "delitve" ali komentarja.